北京的育儿假根据不同情况有所不同,就是只有一个3岁以下的孩子,所孩子女都是5天,两者可以叠加,也就是各10天。而且无论是东城区还是西城区,休假和工资发放的标准都差不多,就是在孩子生命的每一年之内,可以连续或者单独休五个工作日,工资照常发放,并且在此期间医院不能辞退员工,否则员工可以起诉医院。
2024年北京育儿假新规定
到2024年初,北京比较新的育儿假政策出台,将之前的30天增加到60天。对男性女性双方来说,经机构、机关和社会团体同意,育儿假和产假的分配可以调整和延长。当然,除了这些规定,北京的育婴假政策对于不同的城区是不一样的,比如东城区、西城区、朝阳区、丰台区。具体如下。
1.西城区
北京市西城区规定生育子女的夫妻,不分助孕,在子女满三周岁前,每年可享受五个工作日的育婴假,按一周岁计算。可以连续享受,也可以分阶段享受。独生子女父母需要护理的,其子女每年享有10个工作日的护理假。
2.海淀区
海淀区的夫妻,育儿假期间视为出勤,待遇由单位按出勤发放。且休假期间,单位不得辞退、解除其劳动或聘用合同,其工资不得降低。
3.朝阳区
朝阳区男性女性如果想调整育儿假分配,需要和各自单位协商。经本人同意,可以合理分配育儿假,但夫妻双方享受的育儿假合计不能超过10天。
4.东城区
如果北京东城区的一对夫妇有一个孩子,那么男性女性双方每年可以享受5天的育儿假;如果是二孩,可以累加,即每人每年享受10天育儿假;如果你有三个孩子,你可以得到15天的育儿假,前提是所有的孩子都在三岁以下。
5.丰台区
对于北京丰台区的夫妻来说,可以享受当地必须执行的比较低标准的育儿政策,一些单位在育儿假的天数、待遇、支付方式等方面更加灵活,有利于平衡工作和家庭关系。
北京育儿假怎么休
目前北京育儿假怎么休,看个人。毕竟其实是可以转让的,就是男方可以把育儿假给女方,女方也可以给男方。前提是需要双方雇主同意,夫妻双方才能互相转让休假权。
北京的育儿假一般按照孩子一周岁计算。在只有一个娃娃的情况下,即孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间,每位家长可休假5天,育儿假在孩子的每一年内休完。
虽然原则上是一次性休假,但是也可以分开休,但是不能结转到下一年,也就是今年不休,剩下的假期就抵消了。原则上会被视为放弃,不再另行支付赔偿金,但要看医院怎么安排。
而且育儿假不助孕括国家法定节假日和休息日,也就是只在工作日休假。男助孕年离职的,当年休假天数按离职日期折算,请假多的按事假计算,扣除相应工资。
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