听说山东产假延迟到158天，员工的工资由谁发放呢？

听说山东产假延迟到158天，员工的工资由谁发放呢？据了解根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享有产假，并且应当按照国家规定享受相应的待遇。然而近期有消息称山东省将产假延长至158天，引起了广泛关注。那么在这种情况下员工的工资由谁来发放呢？

政府机构负责发放

根据相关规定，产假期间的工资由社会保险基金或者企事业单位支付。对于政府机构的职工来说，他们的工资将由所在单位直接发放并且在此期间也不会受到任何减薪或扣款的影响。

在产假期间政府机构会按照相关规定从社会保险基金中划拨一部分资金用于支付职工的工资。这意味着政府机构职工在产假期间可以继续领取正常的薪水。

1. 其次在享受完158天产假之后，政府机构职工可以选择是否继续休息并延长时间。如果选择继续休息，那么在此期间的工资将通过社会保险基金发放。
2. 最后，政府机构职工在产假期间也可以选择提前结束产假，并于规定时间内返回工作岗位。在这种情况下他们将继续享受正常的工资待遇。

企事业单位根据政策支付

对于企事业单位的员工来说，他们的产假工资由所在单位根据国家相关政策进行支付。

在158天的产假期间，企事业单位会按照国家规定支付员工相应的生育津贴或者其他补贴。这些补贴金额一般是根据员工的实际工资和相关规定进行计算。

在享受完产假之后，如果员工选择继续休息并延长时间，那么在此期间的工资将由社会保险基金发放。

在特殊情况下如果员工因为个人原因选择提前结束产假，并于规定时间内返回工作岗位，那么他们将继续享受正常的薪水待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，山东省的产假延长到158天后，员工的工资由政府机构或者企事业单位负责支付。对于政府机构职工来说，工资将由所在单位直接发放并且不会受到任何减薪或扣款的影响。而对于企事业单位员工来说，产假期间会根据国家规定支付相应的生育津贴或者补贴，之后的工资将通过社会保险基金发放。无论是政府机构还是企事业单位，都会确保员工在产假期间能够继续享受正常的薪水待遇。