生育津贴

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生育津贴是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗保健而设立的一项社会保障制度。如果想要领取需要满足符合国家生育政策、单位缴纳生育保险满一年的条件，申请时带好个人身份证、户口本、出生证明等材料到社保局或单位负责人办理即可，目前开通了线上和线下两种申请渠道。领取金额的通用计算方法是当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

申请流程

生育津贴是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗保健而设立的一项社会保障制度，只要是在参保时间满一年以上以及一直没有断保的状态下，都是可以进行进行申请的，那么，下面就为大家详细介绍一下具体的申请流程，大家有需要的可以进行参考。

申请生育津贴首先需要准备材料

1、准备材料

在申请生育津贴之前，需要准备好相关的一些材料。首先，在生产之后，女性需要在医院打印好就医等级表以及出院小结，这样才能证明自己的生育是真实的，然后，还需要带好自己的身份证、户口本、结婚证、出生证明以及其他的证件，如果可以的话，大家比较好是提前去社保局进行了解，这样才能够节约时间，顺利办理完成。

2、进行申请

整理好这些材料之后，女性可以将其提交到当地的社保局办理申请领取生育津贴的手续，或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续，这样会更加方便一些。

3、待遇发放

等到社保局的相关部门人员拿到这些资料之后，会对其真实性和合法性进行审查，在符合条件的情况下，社保局就会根据实际情况核定可发放的具体待遇，并且在一定的时间内完成发放，正常到账时间为20-30个工作日，当然，最迟也不超过90个自然日。

以上就是女性在生育孩子之后，申请生育津贴的具体流程，其中包括准备资料、进行申请以及待遇发放。当然，需要注意的是，每个地区的政策是不同的，有些地区申请会比较麻烦一些，而有些地区申请就比较方便，如果实在是担心的话，比较好在申请之前，亲自去社保局进行询问，以便遗漏关键的材料，耽误过多的时间。

申请方法

职工社保中的生育保险往往是最容易被大家所忽视的，但对于适婚年龄以及适孕人群来说，这个保险还是比较重要的，即在生产之后，可以通过它获得一定的经济补贴。那么，在申请的时候，我们可以通过哪些方式来操作进行呢？以下就是两种比较关键的方法，大家可以来了解一下。

申请生育津贴有线上线下两种方式

1、线下渠道：这个方法就是自己拿着需要的材料，去社保局进行申请，而对于用人单位有相关规定的，可以直接将这些资料交给负责人，单位会统一进行申请和报销，这样对于员工来说，是非常简便的方式。

2、线上渠道：目前来说，除开线下渠道之外，女性也可以在线上进行申请，其操作也是比较方便的。首先，大家要先找到当地城市的医保局官网或者APP，在系统中登录自己的账号，并且填写相关的信息，然后点击【生育业务管理】或者【孕产补助】等等选项，根据所弹出窗口中的信息来进行操作，完成申请流程之后，大家就可以在系统上面就能看到审核的结果了。

以上两种方式是比较关键的生育津贴申请渠道，其中包括线下社保局申请和线上官方网站或APP申请，任意选择一种方式都是可以的。不过，对于那些不太清楚流程、不懂线上操作的人群来说，比较好还是去社保局进行，毕竟线下有专业的人员指导，不容易出现意外情况。

生育津贴领取条件

生育津贴又叫生育现金补助，是女性职员因为生育在离开岗位这段期间，所给与的生活费用补助，那么公司员工生完小孩，要想申请这个津贴的话，所需要满足的领取条件有哪些呢？下面就为大家整理了相关的内容，可供大家进行参考和了解。

申请生育津贴要保证连续在保

1、满足生育政策

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工享受生育津贴，需符合国家的计划生育政策，同时也要满足生育年龄的要求，如果这两点没有办法保证的话，那么是不可能申请到相关补贴的。

2、连续缴纳社保

女性需要确保在申请生育津贴时处于参保状态，且从生完宝宝直到领取生育津贴之前都要持续参保，没有断交过。同时，在申请的时候，也要保证社保已经连续缴纳达到一年的时间，这样才可以申请。不过，每个地方政策不同，有些地区连续缴纳六个月的时间就可以进行申请了，大家需要根据实际的情况来判断。

3、规定地方分娩

在相关的规定当中，我们能够知道，生育险必须是社保定点医院才能报销，而如果在非定点医院分娩的话，是不可以进行报销的，但在这种情况下，可以申请领取生育津贴。因此，生育保险是需要提前到社保备案的生产医院才能报销的。

综上所述，如果女性想要申请和领取生育津贴的话，那么是需要满足一定的条件的，比如其生育的孩子是合法的，是符合生育政策的，其次，社保的缴纳也达到了一定的时间，根据地区不同而存在差异，大概在6-12个月左右，而不是只有两三个月，要是这样的话，是不能进行申请的。

发放标准

女性作为一个职工，付出了自己的辛苦，为公司创造价值，公司也会为女性购买社保，这是她们应该享受的权利，而在这其中，生育险就尤为重要了，它能够在女性职工生产之后，为大家提供一些资金上的补助，减轻大家的经济负担。那么，针对这个津贴的发放标准来看，具体可分为以下几个类别，大家一起来看看。

生育津贴是女性合法的权益

1、生育医疗费用：在怀孕期间，女性需要接受一系列的产前检查和医疗服务，这些费用可以根据规定进行报销，当然，除开这些，如果在16周之前突然流产，或者是需要进行其他的计划生育手术，那么也可以按照一定的数额进行报销。

2、生育津贴：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。当然，生育津贴的计算基数为女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资。

3、产假补贴：这算是生育险的重要组成部分，目的是帮助女性在产假期间减轻生活的压力并且维持正常的生活开支。在女性分娩之后，会休息98天左右的产假，在这期间，生育津贴补偿到单位，参保女职工本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

4、生育营养补贴与围产保健补贴：凡是符合享受国家规定产假的生育女性职工，可以享受生育营养的补贴以及为围产保健补贴，总共的金额大概在1000元左右。

5、一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，可以在领取失业保险金期间，并且符合计划生育规定的条件下，可享受一次性生育补贴。其中包括流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。而对参加生育保险的男职工来说，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

总而言之，了解生育津贴的发放标准对于大家享受相应的保障至关重要，因此，女性在平时工作的时候，一定要时刻查看自己是否参保以及是否连续在保，这样在有生育需求的时候，不会出现不能申请和领取生育津贴的情况。

多久领取

在上面的内容当中，我们也了解到了关于生育津贴的各个方面内容，而在生活当中，还是有许多人不知道在申请了生育津贴之后多久能够拿到补助，其实根据相关的规定来看，通常在审核完成后的20-30个工作日到账，即使出现了延迟，最迟也不会超过90个自然日，因此大家需要耐心等待。同时，这个报销的时间其实也有限制的，需要在宝宝出生后的60-180天之内进行报销，并且在报销时也需要继续在保，不然最终不能报销成功，大家一定要注意。