2024年新产假188天是从职工正式休假之日算起吗?

是从职工正式休假之日算起的。根据2024年最新相关法规规定，女职工生育时一般享受98天的产假，这是全国统一标准。但各省份在此基础上有所延长，例如四川省的**将产假延长至158天，再加上母乳喂养的特殊情况，可以额外增加一个月哺乳期，总计188天。

除了基本产假天数外，各地可能根据当地实际情况出台延长产假的**。这些**通常是为了进一步鼓励生育，保障女职工和新生儿的权益。在2024年，如果当地实施了延长产假的新**，女职工的产假天数也将会相应增加。据了解，是从以前的158天变成188天。但每个地区**不一样，所以产假怎么算的也有些许不同。

1、四川：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天。母乳喂养的，增加一个月哺乳期。因此，四川地区的产妇可以享受总共188天的产假;

2、福建：在2024年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确女性员工在享受国家规定的98天产假以外，延长了60-82天的生育**假，也就是产假是158到180天，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天;

3、北京：符合生育**的女性将享受到国家规定产假98天加上30天**假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。这意味着，北京的产假时间最长可达158天至188天;

4、海南：海南在2024新规定的产假应当是188天，包括法定产假98天以及地区规定的90天。另外，每多生育一个宝宝还可增加15天产假。

总之，2024年新产假188天的计算是基于国家法定产假天数，以及可能存在的延长产假**。因此，女职工在享受产假时，应首先了解当地的基本产假天数，然后结合当地的延长产假**进行计算。此外，在产假期间，女职工也应享有相应的工资和福利待遇。