2025年苏州产假最新规定，附产假期间工资详解

苏州作为中国重要的经济和文化中心城市，近年来一直致力于改善民生福利，为市民营造更加舒适的生活环境。在生育方面，苏州政府也积极出台政策支持，鼓励生育。2025年，苏州产假政策进一步完善，为新晋父母带来了更长、更灵活的休息时间，同时明确了产假期间工资支付标准，保障了他们的经济权益。

那么，具体的苏州产假最新规定是什么呢？哪些方面进行了调整和优化？产假期间工资如何计算？以下我们将为您详细解读2025年苏州产假政策的新规，帮助您更好地了解相关内容。

生育休假时间

根据最新的苏州产假规定，女性职工在生育后享有188天的产假。其中包含了98天产前产后调休假和90天带薪产假。产前休假可提前申请，并在分娩前进行休息调整，确保身体状态良好迎接新生儿到来。而产后休假则从孩子出生之日起开始计算，并可根据实际情况灵活安排时间，让新妈妈能够更好地照顾宝宝，恢复体力。

男职工育儿假

为促进男性参与育儿，苏州也出台了相应的育儿假政策。男职工可以享受15天的带薪育儿假，可根据实际情况选择在产假结束后或产前休假结束前后进行使用。这段时间可以让男性亲身照顾新生儿，分享育儿乐趣，增进与孩子的感情。

产假期间工资计算

苏州规定，企业应按法定标准支付职工的产假工资，具体计算方式如下：

• 产假期间的工资按职工在休假前月的平均工資計算
• 如果职工在休假前三个月内存在工资变化情况，则以这三个月平均工资作为参考。
• 企业应在生育休假期结束后的第一个工作日支付所有未结的工资

tips

为了更好地了解苏州产假政策最新的细则和相关福利信息，建议您咨询当地人力资源部门或关注官方网站公告。同时，如果您遇到任何与生育休假相关的疑问或困难，也请及时寻求专业机构的帮助。