江苏育儿假最新调整？法定假日不计入产假！

江苏一直以来都走在全国育儿政策的 forefront，为家庭提供更加完善的支持。最近几年，关于江苏育儿假调整的消息不断传出，引发了众多年轻父母的关注和讨论。那么最新的江苏育儿假政策是什么？哪些福利值得我们重点关注呢？

根据最新发布的信息，江苏省将对产假政策进行调整，其中一项关键变化就是法定假日不再计入产假天数。也就是说，父母们在享受产假期间，法定节假日无法获得额外的休息时间。

这一调整旨在更好地保障女性生育后恢复身体健康的时间，以及给予父母更充足的陪伴育儿时间。同时，对于职场女性来说，也能更加灵活地规划工作和家庭生活节奏。

江苏产假政策具体有哪些？

除了法定假日不计入产假外，江苏省其他产假政策基本与国家规定一致：

女性职工在生产后享有128天的产假，其中包括60天哺乳假。

丈夫或父亲可以选择陪伴育儿，享受5天的陪产假。

对于多胎 、三胞胎等多胞胎生育，可根据实际情况享受额外的产假天数。

如何更好地利用江苏产假政策？

为了充分利用江苏产假政策带来的福利，以下是一些建议：

提前了解最新政策，以便合理规划时间和安排。

与单位沟通，确定详细的休假时间和工作衔接方式。

充分利用产假时间进行身体恢复和宝宝照顾。

积极寻求亲友或其他辅助力量的支持，减轻育儿压力。

希望以上信息能够帮助到各位年轻父母！

Tips:

• 关注当地妇幼 和政府部门发布的最新育儿政策信息。
• 积极参与孕产育儿相关培训和交流活动，获取更多经验和知识分享。
• 与其他父母互相支持，共同度过育儿阶段的挑战和喜悦。