2025年上海育儿假政策新规！女职工158天产假怎么计算的？

上海作为一座国际化大都市，一直走在育儿政策的前沿。2025年，上海发布了新的育儿假政策，女职工产假可获得158天！这标志着上海对女性生育的支持力度进一步加强。那么，这个长达158天的产假到底是如何计算的呢？

首先，我们需要明确的是，158天产假的具体计算方法并非简单地将两个月加起来。根据新的政策规定，上海市女性职工在怀孕满三个月后可享受的产假时长为 158 天。其中包括了98天的待产假和60天的哺乳假。

待产假是指从预产期前两个星期开始计算，一直到婴儿出生后结束的这段时间。而哺乳假则是指女性职工在生产后可享受的休息时间，用于进行哺乳喂养，具体时长为 60 天。

为了更好地理解上海新的育儿假政策，以下将详细解释计算方法：

产假计算规则

1. 预算时间起止日根据实际情况确定

2. 待产假从预产期前两周开始至宝宝出生完成

3. 哺乳假从宝宝出生后立即开始，持续60天

计算示例

假设女性职工预计于2024年12月25日生产，那么她的待产假从2024年12月11日开始，一直到2024年12月25日结束。而哺乳假则从2024年12月25日开始，持续到2025年2月23日结束。

需要注意的是，以上计算方法仅供参考。具体产假时长以及计算方式，还需以上海市最新的育儿政策规定为准。

上海育儿资源介绍

上海拥有完善的育儿资源体系，为孕期妇女和新家长提供了一系列的支持服务。例如：

• 产前检查：上海市各级医疗机构均提供免费或低价的产前检查服务。
• 助产人员服务：上海市拥有众多专业、经验丰富的助产人员，为孕期妇女和新生儿提供全方位的护理支持。
• 育儿课程：上海市开设了多样的育儿课程，涵盖母乳喂养、新生儿护理等方面，帮助家长更好地照顾宝宝。

tips

为了更全面地了解上海新的育儿假政策和相关资源，建议您咨询上海市妇幼 或其他权威机构。