可以告公司拒绝请假的情况，但结果取决于具体情况和国家法律。公司必须遵守劳动法规定的休假政策，员工有权利享受法定的休假权益。如果公司无理由拒绝员工合法的请假请求，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径寻求维权。
公司请假政策介绍
公司请假政策通常会在员工手册或劳动合同中详细说明。这些政策包括员工可以享受的各类休假，如年假、病假、事假等。一般来说，员工需要提前向公司提交请假申请，并说明请假的原因和时间。公司会根据情况批准或拒绝请假请求，但拒绝请假必须有合理的理由。
有些公司会要求员工在特殊情况下提供证明，证明请假的原因确实存在。例如，如果是因为疾病需要请假，可能需要提供医生开具的病假证明。但是公司不应该滥用这种要求，要求员工提供无必要的证明。
一些公司可能会允许员工使用灵活的工作安排来解决请假问题，例如调整工作时间或远程办公。这种灵活性可以帮助员工在需要的时候更好地平衡工作和生活。
法律保护和救济途径
如果公司违反了劳动法规定的休假政策，员工可以寻求法律保护和救济。他们可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括对公司进行罚款或责令其改正。
员工还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法院会根据法律和事实审理案件，并做出相应的裁决。如果公司被判定违法，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。