产假工资计算规定
根据辽宁省的相关规定，女职工在产假期间是可以享受到一定的工资待遇的。辽宁省《产假、生育津贴等待遇的支付》规定了产假工资的计算方式。具体计算公式是根据女职工在工作期间的平均工资来确定的。
平均工资计算方法
辽宁省的平均工资计算方法是将女职工在最近一年内的实际工资总额进行统计，并根据月份平均计算出平均工资。这个平均工资数额将作为产假期间工资的基数。
产假期间工资发放
产假期间，女职工将按照平均工资的一定比例来领取工资。辽宁省规定的发放比例是根据平均工资的70%来确定的。这意味着女职工在产假期间可以领取到其平均工资的70%作为产假期间的工资待遇。
补充生育津贴政策
除了产假期间的工资待遇外，辽宁省还有补充生育津贴政策。根据这一政策，女职工在产假期间除了领取工资外，还可以获得一定额度的生育津贴。这一津贴的发放标准和方式通常是由当地劳动和社会保障部门来规定的。
社会保险和医疗保障
在享受产假期间的工资待遇时，女职工仍然可以继续享受社会保险和医疗保障。公司或单位应当按照规定及时为女职工缴纳社会保险和医疗保险费用，确保其在产假期间的基本生活和医疗保障。
以上就是我所了解的辽宁省关于产假工资的计算和发放政策。如果需要更详细的信息，建议咨询当地劳动和社会保障部门或者公司人力资源部门，以获得准确的政策解读和操作指南。