2024青岛产假陪产假最新规定,能休多少天一目了然！

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

2024青岛产假陪产假最新规定

1、产假：青岛女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前青岛的产假天数是158天；

2、难产假：难产增加产假15天，生育多胞胎婴儿，增加产假15天；

3、流产假：女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假，怀孕满4个月的，享受42天产假；

4、陪产假：男性陪产假从7天也延长到15天，主要是为了更好地照顾产妇；

5、育儿假：三岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资福利按正常出勤待遇支付。

青岛产假期间工资待遇

产假：未参加生育保险的，按产前平均工资支付；参加生育保险的，发放生育津贴，即：生育津贴=用人单位月平均工资÷30×具体产假天数。单位月平均工资按被保险人所在用人单位上一年月平均工资计算。上一年月平均工资低于上一年市职工月平均工资60％的，按上一年月平均工资的60％计算。月平均工资高于3倍的，按月平均工资的3倍计算保险人上一年月平均工资不能确定的，按上一年市职工月平均工资计算。

陪产假工资：由于陪产假是合法的，男性陪产假用人单位也需要向职工支付工资。支付陪产工资有两种方式：1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位应当向社会保障中心申请，由社会保障中心支付。陪产假工资通常按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准的，用人单位应当弥补差额；2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由单位按照配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。

育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤，因此在育儿假期间，工资正常支付，用人单位不能扣除或减薪。

难产假工资：流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上是青岛的产假、陪产假，当地在职员工可以参考相关信息的总结。当然，具体要看用人单位的具体规定，因为每个企业的规章制度都不一样。