难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付

难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付

难产假是指因分娩过程中出现并发症或困难而需要额外医疗照顾的产妇所享受的特殊假期。根据相关法律法规，难产假通常为15天，并且是带薪的，即在这段时间里产妇可以继续领取工资。

发放标准

难产假的工资发放标准与普通产假相同，即按照劳动合同约定或者企业规定进行支付。一般来说企业会参考国家规定的最低工资标准来确定难产假期间的工资发放金额。如果企业内部规定了更高的标准，则按照企业规定执行。此外一些大型企业还会为员工提供额外福利，如补贴或奖金。

在享受难产假期间，如果有其他补贴性收入（如社保待遇等），则可能会对难产假期间的工资发放产生影响。具体以相关政策和合同约定为准。

• 此外在享受完难产假后，产妇还可以继续享受普通产假。普通产假的发放标准与难产假相同。
• 如果企业对员工享受难产假有特殊规定，应以企业内部规定为准。

由谁付

难产假期间的工资发放主体一般是由所在企业负责支付。根据劳动法相关规定，雇主应当按照劳动合同约定或者企业规定支付员工在难产假期间的工资。

如果员工所在企业无法支付其在难产假期间的工资（如企业经营困难），则可能会联合社保部门等相关机构进行支付。

相关费用报销

除了带薪休假之外，一些地区还提供了相关费用的报销政策，以减轻家庭的经济负担。这些费用包括医疗费、住院费、手术费等与难产相关的支出。

具体的费用报销标准和方式可能因地区而异，请根据当地相关政策和规定来办理。

难产假15天带薪有工资，发放标准一般参考最低工资标准，也可按企业内部规定执行。工资发放主体是所在企业无法支付时由相关机构协助支付。此外一些地区还提供了难产相关费用的报销政策，具体以当地政策为准。在享受完难产假后，产妇还可以继续享受普通产假。如果有其他补贴性收入，则可能会对难产假期间的工资发放产生影响。