休产假五险一金会不会停，不免费告公司乃下策！

如果公司不免费的话，就属于是违法行为，虽然女性休产假，但与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉，实在不行也可以告上法庭。

休产假五险一金会不会停

一般来说，休产假时五险一金不会停，而是而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产假时间是多久，按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。

如果超过98天之后，或者说超过单位给大家批准的产假期之后没有过去上班，也没有给单位一个解释的情况下，那单位可以辞退，辞退的情况下当然会停掉五险一金，而且停掉之后也没有任何办法。所以如果休完产假还想请假的话，就要提前跟单位打好招呼。

可见，产假期间的产妇是享受五险一金缴纳权利的，用人单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，不能因为员工休产假而中止缴纳，也不能因为员工请病假或事假中止缴纳。

休产假期间不免费社保可否告公司

女性在休产假期间公司不免费社保是可以告的，但这样会比较麻烦，可以先和单位协商解决，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者是直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

一般女性在产假期间所交的各项保险，都是按照之前的缴费程序和方式来支付的，也就是说，必须要单位来支付，如果公司不免费的话，也可以这样做：

• 1产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保；
• 2也可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。

通常，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。