江苏陪产假多少天男方可以休，南京男方可带薪休假15天别错过

根据2024年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。当然，关于江苏陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

国家发布二胎政策后，各地都相应延长了产假和陪产假，陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，江苏省符合计划生育条例生育子女的夫妻，按照规定男方可享受护理假15天。并且江苏省还规定，国家法定休假日不计入护理假期间。

江苏陪产假规定

江苏陪产假多少天

南京市严格按照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条执行女方产假与男方陪产假天数，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

江苏陪产假工资发放标准

徐州市陪产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。配偶分娩，男职工可以享受15天的护理假津贴。计发基数为配偶分娩时，男职工所在用人单位上年度申报的月平均缴费基数。男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可以申请零星报销。

江苏陪产假是从什么时候开始

南通市男职工陪产假一般是从单位批准的当事人的假期当天开始休。申请人需要到所在单位的人事部门领取《陪产假申请表》，并填写完整后提交给单位的人事部门。3个工作日内审核通过，单位会出具一份《陪产假批准通知书》，申请人即可按照通知书上的时间安排请假。

江苏陪产假包不包含节假日

无锡市符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，包括双休日，但国家法定休假日不计入护理假假期。陪产假是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规的规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

以上就是黑龙江省各城区男职工陪产假的相关规定，男职工配偶如在我市参加职工生育保险并在我市定点医疗机构刷卡分娩，男职工护理假津贴一般无需申报，在其配偶分娩4个月之后直接发放至其参保所在单位账户。

各省市陪产假政策汇总

陪产假又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。很多男性朋友都非常关心陪产假的时间、工资发放标准等相关问题，下面汇总整理了全国热门省市陪产假的相关规定，可供大家参考：

其实不同省市男性职工的陪产假时间都是不同的，最短的只有7天，最长的可以高达一个月之久。另外，目前并没有明确规定陪产假的法律法规，因此具体的还是因地制宜的，需要以当地的实际情况为准。