育儿假工资发放标准新规定？[事业单位育儿假工资]

事业单位请育儿假工资发放标准

为了完善更好的完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。完善用工成本分担机制。探索生育假期用工成本合理分担机制。

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2024年12月1日，则到年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

已生育子女但不满3岁的父母也是可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。

而育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

育儿假工资发放标准新规定

从目前各地卫健委公布的政策看，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减，而发放的主体，主要为用人单位，部分地区也在考虑育儿假假期用工成本分担的问题，但目前还在探索阶段。

关于具体的工资结算，大部分地区默认法定育儿假期间为出勤工资，个别地区，如重庆，则分情况进行了明确区分。

比如夫妻一方休育儿假至子女1周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，并不得低于当年本市比较低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

为了缓解企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8省份也在积极探索建立育儿补贴制度，进一步健全假期用工成本分担机制。以上就是关于育儿假工资发放标准新规定？[事业单位育儿假工资]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。