想知道休产假那一年有年假吗？会不会被抵消？

休产假是每个职场女性都会面临的一个问题，而其中一个常见的疑问就是，在休产假期间是否还能享受年假？如果可以享受年假，是否会被抵消呢？下面我们来详细解答这个问题。

休产假期间是否有年假？

根据小编《劳动法》的规定，员工在劳动合同履行期间，享有带薪年休假。因此在休产假期间员工仍然可以享受年假。不过需要注意的是，具体的年假天数和使用方式可能会因公司政策而有所不同。

根据《劳动法》规定，员工的带薪年休假天数应根据其累计工作时间进行确定。通常情况下，累计工作满1年但不满10年的员工享有5天带薪年休假；满10年但不满20年的员工享有10天带薪年休假；满20年以上的员工享有15天带薪年休假。

休产假期间会不会被抵消？

一般情况下，公司不会将员工在休产假期间应该享受的年假天数进行抵消。因为休产假是员工生育权益的一部分，如果将年假与休产假抵消，就会侵犯到员工的合法权益。

根据不同公司的具体政策，可能会存在一些例外情况。有些公司可能规定，在员工休完产假后，需要补齐因休产假而未使用掉的年假天数。这主要是为了避免员工在产后复工后连续请长时间的年假而对公司正常运营造成困扰。

在我国劳动法规定下，休产假期间仍然享有带薪年休假的权益，并且一般情况下不会被抵消。但具体的年休假天数和使用方式需要根据公司政策来确定。为了保障员工权益和公司正常运营，有些公司可能要求员工在产后补齐未使用的年假天数。因此在计划休产假期间的同时也要了解清楚公司关于年休假的具体政策，并提前与雇主进行沟通和协商。