成都市女性产假延长60天需要满足什么样的条件？

成都市女性产假延长60天需要满足什么样的条件？根据成都市相关政策，女性职工在劳动合同期限内怀孕并符合以下条件，可以申请延长产假60天：

孕期正常。女性职工须经医疗机构证明怀孕，并保持孕期正常。

产检到位。女性职工需按照规定进行产前检查，确保母婴安全。

无法履行劳动合同。由于怀孕身体不适或其他原因，无法继续履行劳动合同的，可提出申请。

成都市女性产假政策

根据成都市相关政策，在普通产假结束后，女性职工还可以享受附加产假。具体享受时间为：自然生育的为30天，辅助生殖技术生育的为60天。

对于参与高风险作业或特殊工种的女性职工，在怀孕初期就需要停止上岗，并获得全额待遇。

成都市女性产假延长申请流程

如果符合延长产假条件的女性职工，可以按以下流程申请：

填写相关申请表。职工需向所在单位提供相关的个人和怀孕证明材料，并填写产假延长申请表。

单位审核。单位会对申请材料进行审核，并决定是否同意延长产假。

提交到劳动保障部门。单位审核通过后，将申请材料提交给劳动保障部门备案。

劳动保障部门审批。劳动保障部门会对申请进行审批，并最终决定是否批准延长产假。

成都市女性产假福利待遇

根据成都市相关政策，享受延长产假的女性职工可以获得以下福利待遇：

工资待遇。在整个产假期间女性职工将继续领取原有工资的80%。

医疗保险。女性职工在产假期间仍然享受医疗保险待遇，包括孕期检查和分娩费用报销。

附加津贴。享受延长产假的女性职工还可以获得一定的附加津贴，用于照顾新生儿的生活费用。

成都市女性产假延长60天需要满足孕期正常、产检到位以及无法履行劳动合同等条件。女性职工可以按照相关流程申请延长产假，并享受相应的福利待遇。这一政策的出台，旨在保护女性职工的权益，促进家庭和谐与社会稳定发展。