江苏育儿假期怎么计算，子女3周岁前夫妻每年各十天！

江苏育儿假期怎么计算

江苏育儿假按照周年计算，也就是说江苏职工在子女三周岁内，各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。当然，江苏育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。

1、南京

为了倡导夫妻双方共同承担抚养孩子的责任，江苏南京符合条件的男职工可以向单位申请育儿假，主要由人力资源和社会保障部门执行。

2、无锡

对于在江苏无锡免费获取了生育保险的职工，在生完孩子后可以享受十天的育儿假，且企业对女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。

3、徐州

江苏徐州育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

4、常州

江苏常州率先提出实施育儿假，父母俩都可以申请，假期最长可至婴幼儿年满3岁，目的是为缓解生娃焦虑，通过支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。

5、苏州

江苏苏州的育儿假遇上法定节假日不顺延，如遇法定节假日不请育儿假即可，另外只要公司同意，那么育儿假可以和产假合并连续使用。

江苏育儿假期每年10天怎么算的

江苏育儿假期每年10天是根据工作日和孩子的年龄计算的，也就是说符合相关法规生育子女的夫妻在子女3周岁前，每年都可以享受10天的假期。

另外，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣，且女方在享受国家规定的育儿假基础上，还延长了60天的产假，产假达到158天，男方享受护理假15天。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度，根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5-10天左右。