孕妇如何规划自己的产假-难产假期多少天

孕妇如何规划自己的产假？难产假期多少天？必须得注意呀！必须提前吧，产假安排好。不然的话到了产期都精神疲惫了。不能再去考虑，单位的事儿了。产前把产假安排的妥妥儿的。产后就不用担忧单位的事儿了。做一个好好的月子。有一个健康的身体。

孕妇如何规划自己的产假

1、 上班的孕妇，对产假就得做最早的安排。产假休时间长了。害怕把工作耽误了。时间久了。工作也生疏了。回到单位，被同事都落下了。所以还得考虑，在家坐月子的时候。能不能把工作落下？

2、 在家坐月子的时候，也不能，总把工作放到我眼前。那样做不好月子会留下毛病的。产假必须提早做好一切准备。这样都避免，以后的麻烦。坐月子的时候不能有精神压力。必须休产假前提前做好准备。

3、 临到要临产的时候。提前一个多月就要做好工作上的安排。以免坐月子的时候有什么压力？父母，公婆，爱人。都会，为你度过这一个喘气的。都会让你给产假做一个好的安排。顺利的，度过产期和产假。

难产假期多少天

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

如果是在工作岗位的妇女需要分娩小孩,分娩后就可以享受公司福利以及产假安。但很多人不知道的是,产假中还细分了许多类型，比如：安胎假、产前假以及难产假等等。