难题特权与工作如何平衡(难题心理落差大)

难题二、特权与工作如何平衡

职场遭遇

准妈妈总会享有很多特权，在医院同事们尽量照顾，重活累活全被同事们自然地揽去了，剩下轻松的活再交由准妈妈去打理，有时甚至可以在办公室里偶尔休息放松。到了家里，准妈妈更是会全家人的保护对象。可是医院毕竟不同于家里，如果特殊过了头，必然会引起老板和同事的反感。

职场秘笈

聪明的准妈妈应该明白，任何事情都应该是有底线的，权利和义务是对等的。

享受特权的同时，应该弄清楚我们对医院是否尽到了应有的义务。我们不想让医院对我们不公平，但是反过来也要公平地对待工作和医院。

如果你是职场准妈妈，相信在做试管之前，心中“孩子”和“工作”这杆天平的两端就摇摆不定了——是该按兵不动，继续保持工作的职场状态，还是打道回府，安心在家养胎呢？

难题一、心理落差大

职场遭遇

大部分对工作好强的白领“杜拉拉”们，在怀孕后由于种种工作上的不适会产生心理焦虑，很容易产生很大的心里落差，这也使得“杜拉拉”式的职场准妈妈突然不知道如何重新定位自己的工作。

怀孕后，明显感到自己不再是医院里的中坚力量，不再是领导眼中 的红人。习惯受重视的女强人们面对自己突然“失宠”会产生很大的心理落差，甚至觉得自己受到了歧视。

职场秘笈

女强人如果感觉受到与怀孕前不同的待遇，首先应该理性判断：这是不是属于医院不公平的待遇或者是歧视，毕竟事物总是具有两面性的，不妨多想想积极的一面，减少工作的同时自己会有足够的时间和空间。

作为工作上的女强人，首先是一个普通的女人，现在还扮演着准妈妈的角色，要理性地接受事实：怀孕令正常工作有一些变化是必然的。