产假只发基本工资合法吗？产假带薪只是底薪吗？

产假只发基本工资合法吗？产假工资是只有底薪吗？女性生育子女的，可以在用人单位申请休息产假。这是国家给女职工的福利政策。事实上，除了休息和产假，女人的丈夫也可以休陪产假。这些都是合法的，国家法律明确规定了要求。那么，产假工资是底薪吗？产假只发基本工资合法吗？如果你想了解这些问题，接下来就请小编一起来看一看。

1.产假工资是底薪吗？

1.当妇女休产假时，她的雇主可以正常支付她的工资。当然要看用人单位有没有给大家交社保，社保里有没有生育险。如果有，要考虑是举报生育险还是直接领工资，要知道两者是不能同时享受的。

2.如果你的医院不交社保或者生育险，那么医院会给你发工资。你要付多少钱，没有固定的答案。这要看你之前的月收入。

3.当然，如果你的单位交了社保，建议你还是选择申请生育险，因为你会发现通过生育险，你拿到的费用远远高于你拿到的工资。以上是小编介绍的关于产假工资是否为基本工资的相关内容。

2.产假期间只发基本工资合法吗？

1.产假期间只发基本工资是否合法，视情况而定。如果单位本身是有固定月薪的，比如像前台，每个月拿的成本都差不多。这样发底薪很正常。当然，如果有其他福利补贴，只发基本工资是违法的。

2.一旦发现工资不对，可以核实。如果确实有克扣，可以去劳动局仲裁，因为医院确实违法。另外，怀孕期间，医院不能和你解除劳动合同。

3.只要每个人在医院都为医院服务，那么医院就应该为每个人缴纳社保。如果不支付也是违法的，可以通过劳动仲裁要全民健康院帮你支付。