天津产假工资支付标准 2024天津产假比较新政策？

天津产假工资支付标准，2024天津产假比较新政策？天津是国内四大直辖市之一，北方重要开放口岸，经济发达，人口众多。随着国家三胎政策的实施，很多家庭有了新的生育计划。对于员工和夫妻来说，如何支付产假工资是重要问题之一。今天边肖就给大家介绍一下2024年天津市产假工资的支付标准。

天津产假2024比较新政策

根据2024年11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改的决定(第三次修正)》的政策内容:

符合法律规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(产假)的基础上增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。

结合国家关于产假的规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

所以一般来说，天津的产假天数是98+60=158天。

天津产假工资支付标准

关于天津市产假工资，根据假期阶段不同，有以下规定供你参考:

产假-工资按病假标准支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

产前假期-工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

产假——领取生育津贴

在产假期间，女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与医院在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

职工产假工资(即职工过去实际月工资标准)高于生育津贴的，按照产假工资支付给职工，生育津贴返还给企业。

如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，然后生育津贴就下来了，与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

哺乳假----六个半月工资的80%,延长期工资的70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。