产假

产假最新规定

根据最新劳动法产假规定，女职工生育产假98天，在此基础上女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，产假最低天数为98天，此外根据生育的情况来延长天数，不管生育是否合法，都有权利享受产假，是劳动保护假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产的情况下，产假可增加15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假；

6、怀孕满4个月流产的可享受42天产假。

除了对产假天数有规定外，保护法对于怀孕期间的检查时间也是做了规定，如果在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，属于劳动时间，公司不能将在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，属于侵害女职工的合法权益。

工资怎么算

女职工的产假可以分为四个阶段，分别是保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。如果是保胎假，工资按照病假发。如果是产前假，工资按八成发。如果是产假，领生育津贴。但如果是哺乳假，六个半月按照工资八成发。

1、保胎假

工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假

工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

以上就是国家关于产假的一个工资发放标准，所以说和平时缴纳的社保费用有关系，缴纳的费用越高，在产假期间的工资就会高一些，但不管怎么样，在一定程度上能够保障基本生活。但对于没有参加生育保险的人来说，可能享受的就会少一些，此外还需要结合当地的一个政策来看，建议向当地有关部门咨询。

产假怎么申请

怀孕是指精子和卵子结合形成受精卵，并在子宫腔内着床发育的过程。而怀孕以后办理产假是每一位在职劳动妇女在生育期间都可以享受的一种权利。同时也是国家为每位女性职工提供的生育福利。一般来说在职劳动妇女在生产前半个月就可以休产假了，但需要进行相关申请，申请流程如下：

1、了解公司政策和法律规定：首先，需要了解所在公司的产假政策以及国家相关的法律规定；

2、向公司上级沟通：决定申请产假后，和公司上级领导进行一个沟通，表达自己的打算和想法，了解上级的安排和期望；

3、填写产假申请表：通常需要提供身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件，填写产假申请书，并详细说明产假期间的工作交接安排；

4、提交申请：将产假申请表和其他相关材料提交给单位的人事部门；

5、休假：申请会经过单位领导的审批，或更高层的审批，一旦申请获得批准，就可以开始休产假。

需注意，产假的类型比较多，不同的假期的条件和可以休息的时间可能会由于地方的不同而有所差异，即使是休产假有的地方需要的证件会更多一些，所以大家比较好是问问公司的人事部门，他们对这方面一般是比较了解下，然后再进行申请，这样避免证件不全无法一次性办理好。

和生育假的区别

在怀孕晚期，对于购买了生育险的职工来说是可以进行产假申请的，但除了产假，网上还有所谓的生育假，对于第一次当妈妈的女性朋友来说可能对于这两者区别得不是很清楚，甚至有的人会将两者混淆，以为只是称谓不同而已，其实并不然，两者是不同的概念，如下：

1、依据不同：产假主要依据《女职工劳动保护特别规定》和各地计划生育条例，生育假则依据《中华人民共和国人口与计划生育法》；

2、范围不同：生育假的范围较广，包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产等多种假期，而产假仅仅是指女性职工的产假；

3、假期不同：产假一般为90天至180天不等，具体天数可能因难产或多胞胎生育而有所增加；生育假一般为60天，加上产假，女性职工可享受总共约158天至180天的带薪休假；

4、其他：产假期间女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付；而生育假期间的工资待遇则根据企业规定和国家法律法规而定。

总的来说，产假和和生育假的依据、范围、休假天数等方面都是不一样的，所以大家不要将两者混淆，如果大家还是不是很清楚的话，可以拨打当地有关部门的电话进行一个详细的咨询。

能不能提前休

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受的产假共计98天，其中产前可以休假15天。如果女职工身体状况不佳或有其他特殊情况，可以凭借相关证明申请更早的休假。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是固定的，只是那么多天的假期，提前休假意味着也会提前结束产假，因此需要根据自身情况选择休假，如果情况并不是很糟糕，主治医生也没有明确告知需要在家保胎，那么是可以继续上班的，当然了，这还是要看自己的意愿啦。