哺乳期千万别辞职原因很明显,返岗赔偿或受影响!

问题描述: 哺乳期千万别辞职,因为不能享受到法律赋予的保障、无法享受哺乳假、没有收入会让人焦虑。不少年轻一点的新手妈妈不太了解哺乳假这种东西,因此每当自己的工作和照顾宝宝不能协调时,就会选择辞职在家照顾宝宝,其实这样对于宝妈来说是一种损失。

文章编辑2024-08-20 14:10:53 文章浏览量63 浏览
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苏医生

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带状疱疹、三叉神经痛、神经痛、骨关节、骨质疏松

哺乳期千万别辞职,因为不能享受到法律赋予的保障、无法享受哺乳假、没有收入会让人焦虑。不少年轻一点的新手妈妈不太了解哺乳假这种东西,因此每当自己的工作和照顾宝宝不能协调时,就会选择辞职在家照顾宝宝,其实这样对于宝妈来说是一种损失,因为现在哺乳假已经可以很好地保护宝妈的正当权利了。

公司不能降低女职工哺乳期的工资

1、不能享受法律赋予的保障

公司不得解除女职工劳动合同,不能降低女职工哺乳期的工资。如果女性在哺乳期被强行解除劳动合同,有权申请劳动仲裁,要么继续履行劳动合同,要么公司进行赔偿,可以赔偿双倍工资。

2、无法享受哺乳假

哺乳期宝宝是最需要家长陪伴和照顾的时候,一般女性都可以向公司申请6个半月的哺乳假,如果在中途辞职的话肯定就不能享受这个了。

3、没有收入

在哺乳期辞职要面临的最大的一个问题就是女性没有了收入,而此时宝宝日常生活所需的开销并不小,女性如果辞职了那么家庭的经济压力会变大,特别是对于家庭本身经济一般的情况,比较好还是不要再哺乳期辞职,尽量坚持。

Tips:

女性在哺乳期比较好不要轻易辞职。辞职后经济压力会增大,生活质量可能会受到影响。而且,重新找工作也不是一件容易的事情,可能会面临很多挑战。所以,为了宝宝和自己的未来,女性在哺乳期还是要坚持一下,尽量不要轻易辞职。当然,如果有特殊情况,那另当别论啦。希望每一位妈妈都能在哺乳期做出最适合自己的选择,为宝宝和自己创造更美好的生活呀。

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