哺乳期千万别辞职原因很明显，返岗赔偿或受影响！

哺乳期千万别辞职，因为不能享受到法律赋予的保障、无法享受哺乳假、没有收入会让人焦虑。不少年轻一点的新手妈妈不太了解哺乳假这种东西，因此每当自己的工作和照顾宝宝不能协调时，就会选择辞职在家照顾宝宝，其实这样对于宝妈来说是一种损失，因为现在哺乳假已经可以很好地保护宝妈的正当权利了。

1、不能享受法律赋予的保障

公司不得解除女职工劳动合同，不能降低女职工哺乳期的工资。如果女性在哺乳期被强行解除劳动合同，有权申请劳动仲裁，要么继续履行劳动合同，要么公司进行赔偿，可以赔偿双倍工资。

2、无法享受哺乳假

哺乳期宝宝是最需要家长陪伴和照顾的时候，一般女性都可以向公司申请6个半月的哺乳假，如果在中途辞职的话肯定就不能享受这个了。

3、没有收入

在哺乳期辞职要面临的最大的一个问题就是女性没有了收入，而此时宝宝日常生活所需的开销并不小，女性如果辞职了那么家庭的经济压力会变大，特别是对于家庭本身经济一般的情况，比较好还是不要再哺乳期辞职，尽量坚持。