产检假每月几天，怀孕月份的不同天数不一样

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽未直接规定“每月产检假天数”，但结合《孕产期保健工作规范》推荐的产检频率可知：孕早期（1-12周）需完成建档及首次系统检查；孕中期（13-28周）每4周1次；孕晚期（29-40周）逐步缩短至每周1次。用人单位需按实际检查需求批准产检假，且不得以病假、事假抵扣。

部分地区通过地方立法细化标准，如《上海市女职工劳动保护办法》明确“妊娠7个月前每月可享受1天产检假”，北京市则要求“医疗机构建议的检查时间均计入产检假”。劳动者需注意留存检查预约单等证明文件。

一、地方性规定差异与特殊情形处理

广东省在《实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中规定：怀孕满7个月前，每月享受1天产检假；满7个月后每周1天。重庆市额外增加“多胞胎妊娠每多1胎增加1天”条款。新疆、内蒙古等少数民族聚居地区，针对长途就医的孕产妇可申请交通时间折算。

遇有高危妊娠、先兆流产等特殊情况，凭三级医院证明可延长产检频率。如广东省明确“经医疗机构证明需保胎休息的，休息时间按病假处理”，江苏省允许“妊娠期合并严重并发症者额外增加5天产检假”。

二、权益保障的三大实操要点

材料准备：需提前3日提交包含检查日期、机构的书面申请，附门诊预约记录或医生建议书。检查后补交缴费凭证、检查报告等，用人单位不得要求提供病历详情。

争议解决：如遇企业克扣工资、按缺勤处理等情况，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据。杭州市某科技公司曾因扣除产检假工资被判决支付赔偿金3.2万元。

数字化服务：“浙里办”等政务平台开通产检假在线申报通道，深圳市推出“孕产妇权益保障电子手册”，集成规定解读、假期计算器、投诉指引等功能，建议孕期职工善用数字化工具维护权益。