为什么有人说哺乳期千万别辞职？

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果职工并无过错，在期限内被公司辞退的话，应根据其工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济免费金。

因为如果是职工自行提出的辞职且已经书面申请，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为(逾期支付工资、未足额缴纳社保等)，是不需要支付职工经济免费金的。

而且生育津贴领取的三个因素分别是必须在参保状态、连续缴纳生育保险满12个月以上和符合国家计划生育规定，如果辞职之后再去领生育津贴会比较麻烦，所以都说哺乳期不建议辞职。

对于哺乳期的女性，国家是有法律保护的，用人单位不但不能辞退职工，也不能降低其工资，但如果是职工自己提出的辞职，用人单位并没有违法行为的，是没有经济赔偿的。而且生育津贴的领取条件之一是职工的生育保险必须是在保状态，如果领取津贴前就辞职，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

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