停薪留职期间工资怎么算_停薪留职的三个条件！

通常情况下，小产假是一次性连续安排，在小产假期间也不再重复享受休假，但是最终计算方法还是要以当地执行标准为主。

3相关释疑

小产假可以报生育险吗？

产假并不是从生产那天算，而是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。

产假以及生育补贴有关要求如下所示：

《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。

如果本身属于育龄妇女，怀孕后觉得身体不适或者医生告知需要保胎，可以请医生开具证明向工作单位去请假保胎，一般医院最能开15天的时间，是由于医学上有这方面的规定。如果确实身体不适，那么可以在15天到了之后再请医生开保胎假单子，所以怀孕前3个月要保胎不辞职也是可以一直请假的，但是需要有正当理由才可以。

目前保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有回复：保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日，休息超过90天后，孕妈可以接续请假或者回归工作。