待产假，算产假但休假时间有区别

待产假，待产假可休15天。产假与待产假在休假上国家要求也是不同，产假是法律规定的生育女性必须享受的假期，而待产假则是可以享受的假期。

产假是每个育龄妇女的福利与权力，二胎开放后中，国家对产假的规定也做了很大改动，全国各地产假都比之前时间有延长，然而很多女性怀孕后对于产假却不是很了解，产假其实包括了多种分类，如除了产后可休假外，还有产前假，即待产假可休，下面就花2分钟读懂什么是待产假，待产假算产假，但与产后休的产假休假时间又有区别。

待产假新规定

待产假就是为生育提前做准备，在家待假时候的休假，就目前来看，我国在产假的时间方面做了明确规定，但是对于待产假确没有明确的规定。

我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休15天，即产前可休待产假15天。

待产假，无论是国家政策还是各省、市政策，都没有明确开始休假时间与休假时长，女性可根据自身身体状况安排休假时间。

待产假和产假的区别

广义的产假包括产前检查假、产前工间休息假、产前待产假、产后产假以及哺乳假多种，狭义的产假通常专指产后产假，待产假和产假是有区别的：

1、概念不同

待产假就是产前假，是算入产假时间的，是产假的组成部分之一。

2、休假时间不同

待产假是产前休的假，产假是产后休的假，待产假通常可休15天，而产假最少可休98天。

相关释疑

怀孕7个月可以休待产假吗？

可以。

产假中包括的15天产前待产假，什么时候休没有统一规定，一般来说怀孕7个月之后，就可以提前休待产假了，具体的情况职工可以与单位协商休待产假。

待产假15天会算入158天产假里面吗？

会算入。

产假158天其中包括了产前待产假15天，所以待产假15天会算入158天产假里面，休假前需要先向单位提交待产假请假条，单位同意后方或带薪休。

二胎也有待产假吗？

有的。

只要符合国家政策的生育，都可以享受待产假，待产假期间也是带薪的，待产假工资由单位发放，工资标准以原工资标准为准。

产假是每个育龄妇女的福利与权力，二胎开放后中，国家对产假的规定也做了很大改动，全国各地产假都比之前时间有延长，然而很多女性怀孕后对于产假却不是很了解，产假其实包括了多种分类，如除了产后可休假外，还有产前假，即待产假可休，下面就花2分钟读懂什么是待产假，待产假算产假，但与产后休的产假休假时间又有区别。