员工有生育险怀孕多久跟公司说一声？

员工有生育险怀孕多久跟公司说一声？正常情况在怀孕七个月到八个月的时候，有单位会有明确的规章制度，这个时候就可以休产假了。产假休息有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

有生育险怀孕了几个月公司需要去社保局报备？

怀孕生育后的18个月内可以去社保局备案。职工本人或者其所在的单位可以及时向当地的社保经办机构申请备案登记，及时进行报销，并提交当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生证明等材料。

若是没有在规定的时间内完成备案，则会影响到生育医疗费用的报销。一般来说，生育保险登记备案按照参保关系所在地进行管理，市本级参保人员须在市本级定点医疗机构申请生育备案。

在职员工有生育险的话，怀孕了需要跟公司报备说一声，无论什么时候都可以，总之要及时通知，以免产生不好的影响。其实劳动法并没有具体规定劳动者怀孕的时候，必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的话，则应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。

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