陪产假是不是连续15天？

陪产假是不是连续15天？北京男职工陪产假如何休要以公司的规定为准，建议提前咨询公司相关人员。另外，男职工休陪产假必须提前进行申请，提交相关结婚证、准生证等材料，如果要申请休陪产假，建议提前做好准备。

每个地方每个公司对于陪产假的休假时间有不同规定，如果15天陪产假是按照工作日计算，一般要连续算15天，意味着要一次性休完。另外，这15天也同时包括国家法定假日的，也就是说如果有15天陪产假，遇上了国庆节也只能休15天，不可以多休。

北京男职工的陪产假一般是连续15天休完，因为我国法律规定的假期一般都是连续休的，除了休年假之外，所有假期都需按照日历天数计算，即使遇到其它法定假日也不会顺延，所以陪产假一般也是需要连续休或者一次性休完的。但我国劳动法对陪产假并没有明确的休假规定，所以男职工可以和公司协商，如果公司同意的话，也可以分段休。

陪产假是依法登记结婚的夫妇，男方享有的在女方生育期间照顾对方的权利，不同地区针对陪产假的规定不同，需提前了解，而北京关于男职工陪产假的规定主要如下：

1、陪产假只是我国部分地区的一项福利假期，每个地区天数不同，北京规定男职工陪产假为15天，具体如何休假需要与公司协商，如果公司没有强制要求连续休假，可以分阶段休；

2、陪产假遇到法定假日如春节、国庆节等不顺延，也不会另加天数，休陪产假需计划好休假时间；

3、男职工休陪产假属于带薪休假，工资按照在岗职工计算，并且公司不能克扣，必须及时支付。如果公司以任何理由克扣，可以向相关部分举报。