怀孕期间一直请假生育津贴能拿多少(怀孕期间的请假影响发放生育津贴吗)

因为我和我老公两人都比较喜欢小孩，所以在结婚之后，我们就一直在备孕，上周去医院检查的时候才发现自己怀孕了。对于这个孩子的到来，我们都抱有很大的期待，但是因为我们家庭条件不是很好，房贷、车贷的负担压得我们有些喘不过气，所以不免有些焦虑有些养不起宝宝。我在一家比较小型的企业单位工作，上班时社保都一直有缴纳，看了小孩之后生育津贴都能拿很多，所以很想知道自己能拿多少？虽然在生下宝宝之后，工资依旧正常发放，但是想着怀孕到分娩这段时间需要花费的金钱还是比较多的，所以还是很希望自己的生育津贴可以多一点，这样我们的负担也就没有那么重了。

我和老公今年28岁，是在大学认识的，只不过老公大学没有毕业就去当了兵，一直到现在，有一个孩子，现在第宝宝差不多快5岁。最近备孕怀上了二胎，马上就要生了，家里只有我一个人，我老公很担心我，于是想请假照顾我。刚好我之前了解过，女方在休产假的时候男方也有带薪护理假，好像是15天来着，期间还能领取生育津贴，所以想问问大家这个生育津贴具体能领到多少钱？

1. 1.提前休假：一般女性怀孕8个月的时候就可以提前休产假了，而女性本身有其他原因，也是可以提前申请休假的，工资是按每个月工资的80%发放；
2. 2.生育津贴：孕妇所在单位如果免费获取了社保，孕妇可以拿着生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
3. 3.哺乳期：生育后女性如果有困难可以向公司申请哺乳假，最长可以申请6个半月的假期，请假期间发放的工资按正常工资的80%计算。

按照《女职工劳动保护特别规定》规定，单位在女性怀孕、生育、哺乳不能降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，一般从申请之日开始计算，而并非是从孩子出生那天计算，产假158天这段时间可以领取生育津贴，育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，一般来说产假工资和生育津贴，就高领取，另外女性生育还有这些假期：

1.根据《女职工劳动保护规定》第七条，其中产前可以休假15天，不包含在产假中，一般在怀孕7个月以上即可申请，单位会批准休假，并工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

2.难产的孕妇，还会增加产假15天， 生育多胞胎的孕妇，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假， 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据法律规定可以得知，产假是从请假准备生产的时候开始计算的，如果你是请假当天刚好要生孩子，那就是从生孩子当天开始算，另外还有一个哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。