怀孕期间辞职可以享受生育津贴么-怀孕辞职后可以领生育津贴领取条件！

若是怀孕期间辞职就不能享受生育保险报销，七月份就已经进入孕晚期了，为了身体不出什么意外，更安心的待产就开始休产假，没有去工作了。我也工作有几年了，工作期间社保也是有正常持续的缴纳。所以生产的时候应该是能正常享受生育保险的待遇。然后最近刚生产完，住院期间部分的开销也通过生育险报销另一部分，整体的花费也不是很高。除了报销以外，生产完还可以申请一笔生育津贴补以家用，也刚刚递交了材料，还没有正式发下来。就是因为没有发下来比较着急，因为自己生产工作有了变动，已经从上一家公司离职了，但是生育津贴到现在还没领到，不知道离职了以后还会不会按时打过来，万一因为我离职了就不打给我了怎么办，这样岂不是就没办法用了。

总结：女性哺乳期千万别辞职，辞职后单位的生育津贴、失业金、工资等就都享受不了。国家有相关法律维护哺乳期女性的权益，单位不得单方面辞退、不得克扣工资，不安排夜班或加班等，让哺乳期女性在工作期间有着更好的保障。若出现所在单位不合理的行为或做法，哺乳期可以拿起法律的武器进行捍卫自己的权益。

1. 1.缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
2. 2.在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用；
3. 3.如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。个人是无法缴纳生育保险的。

如果在哺乳期自己主动辞职的话，生育津贴、赔偿金、失业金都可能会没有了。所以说，哺乳期千万别辞职。而且在哺乳期也是享有工资的，如果此时辞职，公司就不会给你继续发放工资，而且也不会给你赔偿金。因为这是你自己辞职的，并不是公司辞退你，如果公司在你哺乳期给你解除劳动合同，你是可以要求公司给你支付经济赔偿金的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，女职工在哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同。因此，只要不主动辞职，单位就得按规定进行工资支付。

职工自行提出的辞职且已经书面申请，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为（逾期支付工资、未足额缴纳社保等），是不需要支付职工经济免费金的。而且根据我国相关法律文件，员工主动离职不能享受失业救济。