怀孕几个月休产假可以享受带薪休假！怀孕几个月就可以休产假了！

所以工作时间不满一年的也可以享受带薪休假的待遇的？我是一名怀孕5个月的女性，之前我刚换了一家公司工作，到现在我还没有工作满一年，还有几个月我就要开始休产假了，但是我不知道能享受的福利有哪些，最主要我关心的是工资的问题，之前他们都说有带薪休假，所以我想问问入职不满一年的员工也能享受这个待遇吗？

四川产假158天从2016年1月1月开始执行，女职工可以在分娩前15天休产假，如果想要提前几个月休产假可以和公司协商，但总体的假期不会延长也不会缩短。

我刚入职3天的时候发现自己怀孕了，但是一直没给公司的人说，直到怀孕4个月显怀他们才知道，现在已经怀孕接近8个月，为了宝宝的健康和分娩前的准备，我现在准备休产假，等3个月产假休完之后再来上班，但是我听说本人说入职时间不长的话休产假是没有工资的，我想知道新员工入职工作满多久才可以享受带薪产假？

产假特殊情况：女职工生育困难的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受产假和晚产假42天，由省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

现在生育政策逐步完善，为了鼓励生育，实现优生优育，国内相关法规出台男性休陪产假的规定。丈夫休陪产假是为了能更好的照顾怀孕生子的老婆，帮助妻子承担起生育压力。丈夫休陪产假并不是随意就可以休的，在休陪产假之前需要先向人事部门申请。

2025年9月13日，广东省卫生健康委官网发布了新的产假方案，除产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假，所以想在深圳是可以有这个待遇的。下面是关于不同地区产假时间：

新员工入职带薪休产假要看公司具体规定，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能带薪休产假，这与入职多长时间没有关系。产假是指是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半月至产后两个半月，晚婚晚育可享受4个多月，在职女职工享受不低于90天的带薪产假。

关于妇女带薪产假具体给定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月流产的，可享受42天产假;

2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从法律上保证了女性的产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定;

3、如果没有参加生育保险，那么产假工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付，如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，是由生育保险基金支付;

4、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发的。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。