工资4500生育津贴和产假工资二选一哪个划算？

工资4500生育津贴和产假工资二选一哪个划算？如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已。

生育津贴和产假工资哪个划算

根据劳动法规定，在怀孕期间，女性员工可以享受产假，通常为98天（包括正常产前7天的假期）。根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。下面给大家讲解一下生育津贴和产假工资的计算方式：

1、生育津贴

女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。所以说对于工资4500元，要具体分析生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数，也就是14700元。

2、产假工资

根据国家相关法律法规的规定，女性员工怀孕后可以享受一定的产假期，并在此期间获得一定比例的工资补贴。对于工资一月4500的女性员工来说，产假工资的计算方法是根据她们实际工资的一定比例发放。根据目前的政策规定，大多数地区的产假工资是根据女性员工生育前12个月的平均工资计算的。具体计算公式为产假工资=生育前12个月的平均工资×产假比例（80%），就是3600元/月。

生育津贴和产假工资都是法定的，如果要二选一哪个划算，需要更具个人情况来判断，如果女职工平均工资较低，生育津贴可能会更划算，如果女职工的平均工资较高，那么产假工资可能会更划算。例如女职工平均工资为4500，98天产假，那么她的生育津贴就是14700元，而产假工资就是3600元/月，相比生育津贴会更划算。