哺乳期千万别辞职

哺乳期千万别辞职：单位无故辞退哺乳期女性违反了劳动法。生育津贴正常情况下是需要在女性产假结束后才能申请，若期间主动离职了，那么很有可能无法再享受到生育津贴。单位在哺乳期间内无故辞退女性违反了劳动法和女职工保护条例，可要求用人单位实施免费，拒不免费的可将其上诉到法院。

累计缴纳生育保险9个月或连续缴纳12个月的女性，在生育期间内可享受到生育津贴，计算方式是：职工所在用人单位上一年月平均工资/30天×产假天数。例如上年度单位月平均工资是一万元，按照正常98天产假计算，那么可以领取到一万/30天×98=32666的生育津贴，这也是一笔不小的金额。

我国为保障妇女基本权益，设置了各种法律，女性怀孕、分娩、哺乳期间内可享受到以下权益：

1. 1. 中华人民共和国劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；
2. 2. 女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；
3. 3. 中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
4. 4. 女职工劳动保护规定第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据我国劳动法第四十二条，单位不能无故在女性哺乳期间内解除劳动合同，若发生辞退情况，需要按照劳动法第四十七条规定进行赔偿。若女性在哺乳期间从单位主动辞职，将无法拿到生育津贴，更无法拿到公司按照女员工共工作年限支付的经济免费金，女性在哺乳期内是可以正常进行98天的产假的，因此建议女性不要在哺乳期从单位辞职。