职业生涯四个关键时期

    　职业生涯的四个时期

　　其实，在一个人的职业生涯中，个人会经常陷入“认不清发展道路”的迷雾之中，个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误，而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”，想改变自己，又不忍心否定过去，想变换生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。白玲把一个人的职业生涯按年龄段分为四个时期：
 
　　14至22岁是第一个时期，迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

　　22至28岁是第二个时期，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

　　28至35岁是第三个时期，这是个人职业发展的重要阶段。这个阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年我一事无成？”迷茫来自工作中的挫折感以及对目前工作的不满情绪。

　　35至45岁是第四个时期，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　白玲说，每个职业生涯期都会存在不同的困惑。而这些困惑却与以前的职场人有绝对的不同。上世纪五六十年代，进了工厂，从学徒熬到二级工，就可以大胆地娶妻生子。这辈子退休之前能熬到6级工以上，理想就基本实现了。

　　70年代，大量的年轻人能从农村回来，能找着一个“铁饭碗”，全家人都跟着笑。

　　在整个80年代，“跳槽”还带有离经叛道的意思。

　　“可现在不一样了，这个世界变得多么丰富多彩，让人眼花缭乱。”白玲说。