为什么数落的是毕业生
http://www.qm120.com2006-02-22 17:53:42 来源:全民健康网
关键字:职场解读
媒体一报道就业难,我们毕业生就要被数落,其实,我们更需要的是科学的就业指导和心理辅导
两个同等条件的同学,毕业后一个去了外企,一个去了国企。10年后,哪个人发展更好?
每年到了毕业生找工作的时候,老师总会举这个例子。毫无疑问,起初外企的收入高、升职快,国企收入低,熬年头。可是10年后,外企的只是个碌碌无为的打工仔,而国企的已经成为国家重点项目的负责人。这个例子是教育我们“风物常宜放眼量”,不要计较蝇头小利,而要看重工作性质和前景。
其实,这些大道理我们都明白。谁愿意当一辈子的打工仔?谁会计较几百块钱的薪水差距?谁不知道国企工资低福利高?可是,就业是一个双向选择。当我们满怀希望冲向国有企业或者民营企业的时候,他们是否张开双臂欢迎我们呢?有些大型国企总是摆出一副高高在上的样子。
一家单位要求应聘者学历在硕士研究生以上,而年龄却在25周岁以下;另外一家则在招聘会现场吹着风凉话:“爱来不来,我们自己的子弟都安排不完呢!”;一家国有银行甚至在面试时问求职者女友的薪水,理由是“北方男人都大男子主义,肯定不希望自己挣得比老婆少。我们单位的工资并不高,你肯定不愿意来。”
与其形成鲜明对比的是一些知名外企,彬彬有礼的待人接物,公开严格的招聘程序,这一切都让人如沐春风,即使拒绝也会发一封委婉的拒信,而不是石沉大海。在这样的情况下,毕业生选择知名外企就情有可原,而并非外界想像的见钱眼开。
因此,一旦出现就业难的新闻报道,一些专家在说过大话空话之后,就开始数落我们毕业生。
本文来源:全民健康网 编辑:wuya
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