为什么数落的是毕业生

　    “病急乱投医”的后果是把自己搞得疲惫不堪，还徒增烦恼。我的一个学这几天经常受到莫名其妙的短信扰，经人提醒才明白都是简历惹的祸。原来她刚刚在一次招聘会上投递了简历，上面不仅详细写明了联系方式，还附有一张玉照。虽然今年有明文规定和现场巡视，不准用人单位随意丢弃学生简历，可是我们在招聘会现场仍然看到把简历拿来垫盒饭、当草稿纸的现象。
 
　　遭受歧视的不仅是简历，还有应聘者本人。经常看到目中无人的HR(HUMAN RESOUSE指人力资源部门)在招聘会上教训大家，而且条件十分苛刻，职位不能选，部门不能选，将来干什么都不一定，严重的信息不对等，真是让你去非洲就去非洲，让你去南极就去南极，惟一能做的就是等待笔试通知。

　　终于等来了姗姗来迟的笔试通知，还要受到HR的百般刁难。笔试题要求你“上知天文，下晓地理”，而且多得一塌糊涂，美其名曰“考验学生的取舍能力”。面试时拿出橡皮泥和水彩笔，让你做游戏，据说是判断动手能力。

　　这些都属于正常的，还有许多不按规则出牌的。我去面试一家保险公司时竟然被问到星座。结束之后我决定冒着被拒的风险问了一句：“请问您了解我的星座是什么意思？”那个面试官当时愣住了，支支吾吾地解释说希望借此了解人的性格等等。另外一个同学在面试一家房地产公司时，因为透露自己喜欢历史，结果就招来一连串始料不及的问题：“万历十五年是哪一年？”“李自成是什么时候死的？”还有一个同学被问到女朋友的生源地，原因是“比较好是北京的，我们可不解决家属”。

　　如果说在面试中受尽折磨尚可忍受的话，那么用人单位的欺骗就让我们出离愤怒。一个同学早早地得到了用人单位的口头承诺，于是老老实实地去实习，可谓“召之即来，挥之即去”。实习期满，领导一脸歉意地说：“对不起，我们今年没有指标。”

　　更有一家鼎鼎大名的手机制造商在校园里面贴出了大幅海报招聘。当诸多学子冒着寒风赶到现场时，却发现属于社会招聘，而非校园招聘，那场声势浩大的宣传不过是做秀。在“骡马大会”上，一些知名企业吸引了大家的目光。然而私下一打听才知道，招谁早就内定了，今天来不过走个过场。而另外一家通信公司则在签署了三方协议之后，单方面毁约，导致这些同学错过了许多机会。

　　面对这些骗局和陷阱，即使我们能够识别，又能怎么样呢？更何况有些是知名企业，签署的还是三方协议？除了发发牢，我们就没有任何舆论支持和法律保护吗？