单位教师员工做试管婴儿请假算什么假！13w够不！

单位教师员工做试管婴儿请假算什么假！13w够不？这个话题在网上引发了热议，不少人表示对于生育这件事情的理解和看法存在差异。一些人认为试管婴儿是个人隐私，应该由个人决定是否请假；而另一些人则认为，作为一名教师，工作和学生教育都很重要，如果为了做试管婴儿请假，可能会影响到教学进度。 那么，单位教师员工做试管婴儿请假算什么假？13万够不？

让我们先来分析一下这个问题。首先，我们应该明确的是，试管婴儿是一种辅助生育技术，对于想要生育的家庭来说，是一种合法且普遍接受的手段。根据法律规定，每个人都有权利选择自己想采取的方式生育孩子，这包括试管婴儿。其次，教师作为职业群体，他们也需要拥有正常的生育权和休息权利。 对于从事教学工作的教师来说，做试管婴儿是一个比较耗费时间和精力的过程，需要一定的休假时间来进行治疗和恢复。

那么，单位是否应该批准教师员工因做试管婴儿请假呢？我认为，这取决于具体情况。如果教师能够提前与单位沟通，说明自己的情况，并提供相应的证明材料，单位应该给予理解和支持。同时，教师也应该尽力保证教学工作不会受到过大的影响，例如提前完成课程设计、安排好学生作业等。

试管婴儿费用流程及移植过程

做试管婴儿是一个复杂的过程，需要经历多个步骤，总的费用大概在6.8万左右。具体费用流程和移植过程如下：

1. 初诊检查：约为1200元，包括激素水平检测、超声检查等。
2. 促排卵治疗：约为1.5万元，根据个人情况选择不同方案，包含药物和监测费用。
3. 取精/**手术：约为8000元，根据具体情况选择不同的方式进行操作。

4. 胚胎培养：约为1.2万元，分为胚胎分割期、着床前基因筛查等步骤。
5. 胚胎移植：约为5000元，包括术后观察和药物费用。
6. β-hCG检测：约为1000元，检查是否成功怀孕。

单位教师做试管婴儿的特殊性

对于单位教师来说，做试管婴儿还存在一些特殊情况需要考虑。首先，教师的工作时间相对固定，如果请假时间过长，可能会影响到教学工作进度和学生学习，因此需要提前做好沟通协调工作，尽量减少对教学的影响。其次，教师的身份会受到一定的关注，因此在选择医院和进行治疗过程中，需要注意隐私保护问题，避免不必要的舆论压力。

此外，教师也可能面临着来自同事、学生家长等方面的心理压力，需要做好心理调节，保持积极乐观的态度。最后，在整个试管婴儿过程中，教师应积极寻求家庭和朋友的支持，共同克服困难，最终实现生育的愿望。

总结来说，单位教师员工做试管婴儿请假是一个需要谨慎处理的问题，既要考虑个人权益，又要兼顾工作责任。 通过良好的沟通协调，合理安排时间，积极寻求支持，相信教师能够顺利完成试管婴儿计划，实现生育梦想。