在中国根据《社会保险法》和《生育保险条例》，公司应该在员工产假期间继续为其缴纳五险一金。这意味着，即使您因怀孕而请假，公司也应该继续为您交纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
法律保障
根据中国法律规定，公司不能因为您怀孕而停止为您缴纳社会保险。这是为了保障女性员工在生育期间的合法权益，确保她们在怀孕、产假期间也能享受到基本的社会保障。
公司政策
尽管法律规定了公司应该继续为员工交纳五险一金，但具体执行可能会因公司政策而有所不同。一些公司可能会对员工在产假期间的福利进行调整，比如只为其缴纳部分社会保险，或者停止缴纳住房公积金。
- 公司规模小、财务状况较差的企业可能会出现停止缴纳五险一金的情况。
- 一些公司可能会通过内部政策或协商，提供额外的福利或补贴，以帮助员工度过产假期间的经济压力。
根据中国的法律规定，公司应该在员工产假期间继续为其缴纳五险一金。但是具体执行可能会因公司政策而有所不同，建议您在怀孕前与公司人力资源部门沟通，了解公司的政策和福利安排，以便做出合理的计划。