产检请假属于病假。在国内员工可以根据《劳动法》等相关法规享受病假。产检属于孕期保健行为，为了妻子和宝宝的健康，男性员工可以合法请假陪同妻子进行产检。这也是一种对家庭的责任和关爱表达。但需要提前向公司请假并提供相关证明。产检请假在法律上是受保护的，不会影响员工的正常工作秩序。
法律保障和公司规定
公司通常会有针对员工请假的具体规定，包括产假、陪产假等。员工在请假前应详细了解公司的请假政策，避免出现不必要的纠纷。同时国家法律也规定了孕期保健的权益，员工应当依法享受这些权益。
产检请假通常不会受到公司的限制，但需要提前向公司请假并提供产检预约等相关证明。这样可以确保员工在产检期间的合法权益，也能更好地保障公司的工作秩序。
如何提前请假
提前请假是保障产检顺利进行的关键。员工应当尽早向公司汇报产检的时间，并提供相关的预约证明。同时合理安排工作，确保请假不会影响到公司的正常运转。良好的沟通和配合可以让产检请假更加顺利。