杭州哺乳假2024年新规定多长时间，杭州、宁波、嘉兴工资发放标准！

对于女性来说，工作和家庭一直是一个比较难处理的问题，现在大家都会选择母乳喂养，而进入工作之后，很多女性都要面临喂养孩子和工作的问题，他们是比较难处理的，而目前浙江省对于这部分女性，也是提出了哺乳假政策，让需要母乳喂养的妈妈们每天能有1小时的喂养时间

2024浙江哺乳假新规定

按照国家规定，对于生产后的女性，每天能够有1小时的哺乳时间，这段时间内她们可以去喂养孩子，目前全国各地也是根据这部分女性的实际情况，在哺乳时间的基础上，还对处于哺乳期的女性，提供了一系列的保护，以下分享关于浙江省各大城市哺乳假相关的政策介绍：

1、杭州

杭州规定，领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止

2、宁波

宁波市规定，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假。

3、嘉兴

浙江嘉兴休哺乳假的女性，假期工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

4、温州

浙江温州对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5、绍兴

绍兴市规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。

现行劳动法律法规政策并未强制性要求用人单位给予哺乳期女职工安排哺乳假，但用人单位可以结合本单位实际情况，通过制定规章制度自行确定或与企业职工一方订立女职工权益保护专项合同协商确定。

杭州哺乳假6个月申请条件是什么

目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件，首先女职工生育宝宝后家庭有育婴困难，其次是女职工工作允许她们休假，然后她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该价也不能休。

一般来说哺乳假想要全休还是比较困难的，对于生产后的女性虽然依法享有哺乳假，但是想全休需要单位同意。因为哺乳假和每天的哺乳时间是有所不同的，因此这项假期不是必须的，所以公司不允许休假也是正常的。

热点疑问集锦

国家出台的政策是全国女性都能够享受到一部分哺乳假，而浙江省出台的《浙江省女职工劳动保护办法》规定了，本省女性在哺乳期还能够享受到哪些权益，这些对于哺乳期的女性来说，都是比较重要的，有需要申请杭州市哺乳假的女性，还可以了解一下些关于杭州市哺乳假的相关疑问及解答：

杭州单位不批准1小时哺乳假怎么办

杭州单位不批哺乳假的话比较好还是申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益，不过刚开始可以和单位交涉，毕竟这是每个哺乳期女性应该享受的合法权益，只要是合理的情况下，都能够享受到这项政策。

浙江哺乳假是不是算在产假里面的

浙江哺乳假不是算在产假里面的，哺乳假和产假的区别在于前者是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间，一般是上午和下午各半个小时，而后者是女员工的生育假。

浙江哺乳假期间工资怎么发

浙江请6个月哺乳假的女性工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄，整个省的规定都是如此，因此不用根据地区进行区分。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2024年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。