山东省育儿假多少天，是否必须休、如何申请戳这！

山东省为保证妇女的劳动和社会保障权益，以及家庭的和谐，特在2024年规范《山东省人口与计划生育条例》规定，条例中了解，符合人口与计划生育且婚内生育的职工，其父母可每年每人享受一定的育假期，至于具体发育的育儿假最新政策有哪些，参考下列内容：

2024年山东省各地新增带薪育儿假新规定，包括山东青岛、烟台等地区，一般针对符合计划生育，切子女在3周岁以下的职工夫妻，可每年每人各享受10天的育儿假，此假期未规定必须一次性休完，所以也可分多次享受，如果有需要申请育儿假，那么只需要准备结婚证、户口簿和孩子出生证明，即可申请休育儿假。

2024年山东育儿假最新政策

• 据山东省《条例》最新政策规定了解，三周岁以下婴幼儿父母，女方享受每年不少于10天的育儿假，同时男方可享受每年不少于10天的育儿假；
• 山东育儿假假期并未规定必须连续休，所以职工夫妻可根据个人情况，灵活选择休假时间，该休假天数视为工作日，不包含公休日和节假日；
• 山东省育儿假自2022年11月1日起施行，如果职工子女自实施之日起，孩子小于3周岁，那么才可享受育儿假，而在享受育儿假期间，用人单位需照发工资给员工，而且福利待遇也是不变的。

以上就是2024年山东育儿假最新政策了，大家可根据孩子年龄和自身情况，合理安排育儿假休假安排，而山东省新增的育儿假，在促进女性平等就业，以及在促进儿童健康成长方面意义重大。

山东如何申请育儿假

山东育儿假主要是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假，至于山东育儿假怎么休，休假时需要提交哪些申请资料，可参考下列内容：

• 所需资料：山东职工夫妻如果想要申请育儿假，那么需要提前准备结婚证、户口簿，以及孩子的出生证明文件；
• 递交申请：提供育儿假相关资料之后，可由用人单位根据规章制度予以确定，同时还要备份相关资料员工申请假期的依据。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，才能享受育儿假，对于未婚生育和超生的父母不享有育儿假，如果夫妻在申请完育儿假之后，需在当年一次性休完，也可以分开休完育儿假，如果当年未能休完育儿假，那么剩余假期不可结转到下一个周岁。

山东各地育儿假怎么休

1、青岛

青岛现已全面实施全新的育儿假政策，男方女方职工在孩子出生后，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，每人每年可休10天育儿假，而且在此期间的工资待遇按照规定的标准支付。

2、烟台

如果烟台男性女性双方均为职工，且符合相关条件，可以共享父母共同育儿假，不过父母在享受育儿假之前，需要先向所在单位提出申请，有单位同意之后才可休育儿假。

3、淄博

淄博职工父母在享受育儿假时，父母不得从事无偿劳动，单位不得解除父母的劳动合同，不影响各种福利待遇，同时父母共同育儿假期间，工资待遇按照规定的标准支付。