请假的注意事项有哪些？产后请长假比较好的理由

请假的注意事项有哪些？产后请长假比较好的理由？和领导的关系要做到日常工作生活的有效沟通，千万不能说对领导一无所知甚至还对领导有敌视情绪。一定要怀着诚恳的态度向领导询问请假事由，千万不能太过偏激，领导不允许的话也不要有抵触情绪（如果是一些不很必要的事情）。

请假的注意事项有哪些

俗话说得好，天有不测风云，领导呢就是单位的天，领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是有些的，瞅准了领导心情好的时候，摆出谨慎的态度去请假，可以取得事半功倍的效果。毕竟这个时候老板心情好，说不准什么都不问直接就准假了。

老板也是有耐性的，也许你一次请假因为理由正当老板准许了，第二次请假老板犹豫再三也准许了，但是你连续的短时间内又请了第三次假，你说你就算理由再正当也不行吧，那么老板还要你来上班干啥呢么，再找一个请假少的员工不就行了。老板准许是对我们好，我们不能消遣老板的耐心。另外，请假少了才好请假，请假多了老板心情也会不好的。

产后请长假比较好的理由

生产后一个月内，是母亲各器官的恢复期。本月保持健康非常重要，这与未来的生育问题有关。如果在恢复期间不能及时移除恶露，则子宫不能很好地恢复并且可以影响子宫的收缩。最终，它会给宝马带来各种身体不适，很容易被感染。产后宝马应该注意子宫的恢复，这与其自身的身体利益有关。如果你不注意你的身体问题，那么你将来会很麻烦，所以要多关注恢复期，出现问题，并及时解决。如果您发现异常，请咨询您的医生并采取正确的治疗方法。

病假是根据你的工龄来算的，有规定你工作几年最多可以请多久的病假，且要有医院的证明和病假条。病假条一次最多开半个月，长期休息要一直开的。如果宝宝生下来有什么缺陷，一些先天性疾病的话，医院也可以出具证明让妈妈多休息一段时间。你如果想1岁之后再上班，至少请大半年的假，这2种方法都行不通的，前提是你还想保住你的工作。如果真的想休息建议你跟公司申请停薪留职。

这个要根据你单位的具体情况来看，不同单位是不一样的。比如说我们单位听说每年的病假是有限制的，好像是不能超过3个月呢。但是如果是 事业单位 ，公务员就容易多了。

产后的时候女性大多数的情况下都是要休息的，不可能说刚生完孩子立刻就可以去上班的，这个时候的女生孩子说能不能上班的问题，就是在上班的时候能不能把工作做好也是一个问题，所以是一定要休息的。