劳动法规定孕妇上班时间产检算请假吗？

劳动法规定孕妇上班时间产检算请假吗？根据劳动法的规定，孕期女职工享有产假和产前检查假。因此孕妇在上班期间进行产前检查是可以请假的。

产前检查假具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在怀孕期间享有产前检查假。这意味着孕妇可以根据自身情况合理安排去医院进行必要的产前检查，并提出相应的请假申请。一般来说每次产前检查可请1-2天的假期。

如何计算产前检查假

关于计算产前检查假的时间，按照《国家卫生部关于修改〈新生儿疾病筛选管理办法〉的决定》（卫技发〔1999〕195号）第三条的规定，从怀孕开始到分娩之日止，共计280天。而其中包括了180天的正常工作日和80天的休息日。所以在这280天内，女职工可以根据需要进行产前检查并请相应的假期。

其他相关事项

除了产前检查假，孕妇还可以享受产假。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工在分娩前应该休假15天，分娩后休假42天。而这段时间是由单位付给女职工相应的工资。

根据劳动法的规定，孕妇在上班期间进行产前检查是可以请假的。具体来说，女职工享有产前检查假，在怀孕期间可以根据自身情况安排去医院进行必要的检查，并提出相应的请假申请。计算产前检查假的时间是从怀孕开始到分娩之日止共计280天，其中包括180天的正常工作日和80天的休息日。此外孕妇还可以享受产假，在分娩前休假15天，分娩后休假42天，并由单位支付相应的工资。