妇女产假158天工资是上班薪资发放吗？

妇女产假158天工资是上班薪资发放吗？根据相关法律法规规定，妇女在享受产假期间其工资待遇应与正常上班时的薪资相同。

产假的定义和权益

产假是指孕妇为了顺利生育和照顾新生儿而离开工作岗位的一段时间。女职工享有98天的产假，因多胞胎或其他情况需要延长至128天；同时在特殊情况下（如高龄孕妇、难产等），还可以再延长30天。在这段时间内女职工有权享受与正常上班时相同的工资待遇。

薪资发放方式

根据相关政策规定，妇女在产假期间的工资发放方式可以由用人单位自主选择。一般有两种方式：一是按月发放全额工资；二是按照平均每月收入计算出每日或每周的平均收入，并以此为基数支付相应的津贴。无论采取哪种方式，都应保证女职工在享受产假期间能够得到与正常上班时相同的薪资待遇。

法律保护和用人单位责任

我国《劳动法》等相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资待遇，也不得解除或终止其劳动合同。同时用人单位还应该为女职工提供良好的产假环境和条件，确保她们能够顺利度过这段特殊的时间。

妇女在享受产假期间应当得到与正常上班时相同的薪资待遇。无论是按月发放全额工资还是按照平均收入计算津贴发放，都应保证女职工在产假期间能够维持正常的经济收入。同时用人单位有责任营造良好的产假环境和条件，确保女职工能够安心养育新生儿，并且不会因此受到任何不公平待遇。