新产假158天里包括了什么？有算节假日进去吗？

新产假158天里包括了哪些内容？是否算进节假日？新产假是指女性员工在生育孩子后休息的一段时间，旨在保障妇女的生育权益和家庭责任。新产假共计158天。这期间包括了以下内容。

1.产前休假

在分娩之前准妈妈可以享受产前休假。这段时间的具体长度因地区而异，通常为30天左右。在休假期间准妈妈可以进行必要的身体检查、心理调适等。

在特殊情况下劳动者可能需要提前休假或延长休假时间。例如如果孕期出现并发症或医生认为需要额外休息，则可以根据实际情况进行调整。

2.分娩及恢复期

分娩及恢复期通常为98天左右。这段时间主要用于产后身体恢复和育儿。劳动者可以选择是否将其中一部分时间用于陪护父母或其他亲属。

• 在分娩及恢复期内，劳动者享有带薪休假的权益。具体工资待遇按照国家相关规定执行。
• 如果劳动者需要提前回到工作岗位，可以和雇主协商调整休假时间。

分娩及恢复期并不包括法定节假日。如果产假期间恰逢法定节假日，产假不会被计入其中而是在产假结束后继续享受相应的休息时间。

3.陪护假

为了支持家庭关系建设和父母共同照顾孩子，新产假还包括了陪护假。陪护假通常为10天左右。父亲可以选择在孩子出生之日起连续休息或分段休息。

陪护假期间的工资待遇由雇主根据国家相关规定进行支付。在陪护期结束后父亲可以继续享受带薪休假，以便更好地参与孩子的成长。

新产假为女性员工提供了充分的生育休息时间，保障了她们的身体恢复和育儿需求。产前休假、分娩及恢复期和陪护假等内容确保了劳动者能够有足够的时间照顾自己和孩子。需要注意的是，法定节假日并未计入产假期间，而是在产假结束后继续享受。这些政策旨在促进家庭关系建设，并为父母提供更多共同照顾孩子的机会。