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提前休产假有没有工资,一般这么算了解下!

2024-08-30 14:02:33试管百科
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部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一般由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。

提前休产假有没有工资,一般这么算了解下!

提前休产假有没有工资

女性孕妇因为怀孕而导致身体素质底下无法进行从事劳动生产的,那么经申请可以提前放产假,并且也可以领取工资,但如果女职工身体条件允许而提前请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。

根据法律规定可以得知,女性职工提前休产假也是有工资的,需要根据实际情况确定,如果不允许进行工作的,可以按病假处理,工资按国家规定发放。不过每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。

产假工资其实就相当于生育津贴,而但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,因此有规定,产假工资和生育津贴,就高领取。

孕期休产假工资怎么算

一般来说,孕期休产假工资照常发放,这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等,不过由于产假可以分为四个阶段,每个阶段产假的工资计算都是不一样的,详细如下:

1、产前假期间

妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假,在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。

2、产假期间

果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就好,生育津贴下来,归企业,若是员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

3、保胎假期间

根据我国相关法律条文规定,女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理,也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。

4、哺乳假期间

哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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