孕妇是否有权拒绝待岗 孕妇能否拒绝换工作单位

待岗是指员工因某种原因暂时停工，是一种变相的降低劳动报酬和裁员。根据法律规定，女员工在怀孕期间有权拒绝等待工作。单位强制孕妇待岗，减少或不发工资，属于违法行为。此外，孕妇还有权拒绝单位工作地点的调动，要求继续合同约定岗位的正常工作。因调动离职的，可以要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的比例支付经济免费金。

孕妇是否有权拒绝待岗

孕妇是否有权拒绝待岗，根据劳动部门的部署，如果孕妇不想待岗，有权拒绝执行。雇主武断地决定雇员应该等待一份工作。如果员工不同意，员工可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同，要求继续在合同约定的岗位正常工作。

孕妇因强制待岗离职的，可以要求用人单位支付经济免费金。经济免费金按照每满一年一个月工资、六个月以上不满一年一年、六个月以下半个月工资的标准支付给劳动者。

孕妇能否拒绝换工作单位

一般情况下，孕妇可以拒绝医院提出的更换工作单位的要求。工作调动是劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者协商一致。如果孕妇不能适应原来的分娩，可以直接拒绝。

根据劳动法，医院无权单方面要求孕妇更换工作单位。医院要有正当理由调动工人岗位。如果能证明劳动者不胜任或培训后仍不胜任，医院可以进行转岗，否则劳动者不能到新的岗位。

根据我国相关法律规定，如果用人单位因生产经营需要调整岗位，对劳动者的岗位和工作地点进行了合理调整，且没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么岗位调整是有效的，作为劳动者应当遵守。

当然，如果女员工孕期曾经从事的岗位是禁忌，而现在又不能适应现有的工作，也可以要求更换工作单位。用人单位应当根据医疗医院的证明，减少劳动量或者安排其他适应性强的工作。

除此之外，为了安全分娩，在怀孕期间，女性需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、泡温泉等等。