育儿假假期包括周末吗？育儿假包含节假日吗？目前，我国已经实施了最新的育儿假规定，部分城市公布了最新的育儿假标准。一些朋友想了解更多关于育儿假的信息，所以边肖将和朋友们一起去看一看。育儿假包括周末吗？育儿假包括周末吗？接下来，让全民健康网小编带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。
育儿假包括周末吗？
育儿假包括周末。根据我国最新的产假规定，女职工产假为一次性连续安排，包括双休日和国家法定节假日。
产假期间，用人单位不能以任何借口辞退女职工，同时也不能降低其工资。生育二胎的，符合我国计划生育等相关政策的，也可以享受与生育第一胎的同等待遇。产假天数和生育保险报销以及其他相关福利待遇都是一样的。
育儿假是什么意思？
顾名思义，“育儿假”就是抚养孩子的假期。
从“育儿假”的规划来看，可以说这是一个非常接地气的福利。一方面假期比较长；另一方面，不仅母亲，父亲也可以享受“育儿假”。父母共同承担抚养孩子的责任，显然更符合“孩子平等”和“责任平衡”的社会导向。
但是，我们也需要看到，制度虽然是善意的，但也会受到很多约束。比如句子里有几个关键词:一个是“有条件的地方”，一个是“鼓励”。“有条件的地方”，什么叫“有条件”！“鼓励”不是“强迫”。既然是“鼓励”，当地政府和单位有做或不做的自主权。只靠“鼓励”，即使真的“有条件”，也可能“做不到”。
有人认为“育儿假”应该在更高的层面上理解。目前已经告自己口红利，进入老龄化社会。淡化人口老龄化，实现人口均衡发展，绕不过一条路，那就是“鼓励生育”。“鼓励生育”需要看起来像“鼓励生育”。日前，“生三个孩子”政策出炉。但调查显示，愿意生育的人并不太多，或者说没有达到“预期的效果”。而我们需要在“鼓励生育”的层面来衡量“育儿假”。
试点“育婴假”，可以在“鼓励”的基础上适当“克制”。比如“什么是有条件的地方”要从更高的层面给出！经济“有条件”到什么程度！或者根据目前的情况，划定一个“有条件”的范围。宣传“有条件的地方”，会迫使“有条件的地方”真正接受“政策鼓励”。当然，既然“育儿假”为期一年，就要协调好企业和员工的利益，让企业“不吃亏”，让父母“吃香”。
多地推广“育儿假”
育儿假已经在许多地区出现。
宁夏-
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》提出，用人单位应当鼓励依法生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年给予每对夫妻10天的共同育儿假。
福建-
福建的政策还规定，生育子女的夫妻，子女不满三周岁的，每年给予10天的育婴假。
广东-
今年3月，广东省出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，加强对家庭育婴的支持和引导，首先要全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿护理服务相衔接的育儿假和产假。
大连-
7月底，大连市政府网站公布了《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿托育服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业探索试行育儿假，对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理者实施终身禁入。
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