【美国】不带薪产假12周
在美国，母亲没有带薪产假，只有12周的无薪产假，父亲也一样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须被特定雇主雇佣满12个月，期间至少工作1250小时。
与日本形成鲜明对比的是，美国的带薪产假似乎是发达国家中最无情的。而美国妈妈通常会做出这样的选择：三三五四辞职照顾孩子两三年，然后再找新工作，这对她们来说并不难。虽然日本的带薪产假很长，法律规定也很好，但是社会氛围对产妇并不友好，对女性的性别歧视是一个很重要的原因。
【日本】带薪产假为期14周
妇女在孩子出生前可以休假6周，孩子出生后休假8周，如果是多胞胎，可以适当延长。产假期间，工资为原工资的60%。此外，父母一方可以选择休一年的不带薪育儿假。父母轮流休育儿假的，可以延长两个月。
【瑞典】16个月(480天)的带薪产假
瑞典法律规定，所有在职父母有权为每个孩子享受16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分担。其中，前390天的工资是原工资的77.6%，后90天的工资是固定的(每天180克朗)。为了鼓励父亲参与抚养孩子，瑞典法律规定16个月中有两个月必须由父亲享受。
【挪威】12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假
挪威“爸爸们”的育儿假将从目前的10周延长至12周。新生儿的父母双方都可以休总共47周的育儿假，在此期间他们可以拿全薪，或者他们可以选择休总共57周的假，这是他们工资的80%。所有费用由国家承担。挪威政府表示，到2013年底，将进一步把父亲的强制育儿假延长至14周。
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